Und wieder ändern und wieder neu. Dann wieder zurück und anders. Das ist eine der wichtigsten Erfahrungen aus Corona. Wir sollten ehrlich sein zu uns: Es geht nach Corona weiter mit den Veränderungen, auch unerwarteten und schwer kontrollierbaren, zum Beispiel durch die digitale Transformation, die ja erst am Anfang steht. Normal ist nichts mehr. Außer ein Punkt wird immer bleiben: Wir können Einfluss nehmen!   

2021-06-14 1600 444 Dr. Michael Groß Change Management

Die Bindung von Mitarbeitenden an Unternehmen verändert sich. Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) wird elementar für die Attraktivität als Arbeitgeber. Denn die KI kann - neben den bekannten Risiken - viele Jobs erleichtern und für Mitarbeitende neue Perspektiven schaffen. Wer hier nicht mitzieht, der verliert künftig Mitarbeitende.

2024-05-24 1600 444 Dr. Michael Groß Talent Management

„Könnten wir nicht auch …?“ „Das wäre eine Überlegung wert …“ bis zum berühmten „Ja, aber …“, das letztlich ein Nein bedeutet. Viele Phrasen können bereits Mikromanagement auslösen. Denn die Mitarbeitende können sich denken: Unsere Führungskraft möchte eine andere Richtung einschlagen oder eine andere Entscheidung treffen.

2024-01-02 1600 444 Dr. Michael Groß Coaching & Training

KI Management & Führung
Beratung zur Organisation und Kultur im Einsatz künstlicher Intelligenz

Künstliche Intelligenz (KI) ist das Zukunftsthema in fast in allen Branchen der Wirtschaft. Umfang und Tiefe der Transformation sind in keinem Unternehmen absehbar. Und je nach Bereich und Funktion unterscheiden sich die Anwendungen und Auswirkungen erheblich. Zudem entwickeln sich die Technologien und Anwendungen fortlaufend weiter. Die Lernkurve von Menschen und Maschinen wird immer steiler.

Fest steht in jedem Fall: „Hard Factors are Core to Play. Soft Factors are Key to Win!“ Die weichen Faktoren entscheiden. KI Management und Führung entfalten das mögliche Potential von KI Anwendungen, ob die anvisierten Ziele erreicht oder verfehlt werden. KI sollte leisten dürfen, was wir Menschen nicht können. Dann erst entsteht zusätzlicher Nutzen durch Künstliche Intelligenz.

Wir beantworten mit Ihnen die wichtigsten Fragen im KI Management & Führung: Wie bereit sind Ihre Organisation, ihr Bereich oder Team? Welche Änderungen in der Organisation und Kultur sind notwendig? Und wie können Sie die KI Transformation steuern und erfolgreich umsetzen?


Unsere Beratung liefert Ihnen folgende Ergebnisse für Ihr Management und zur Führung, damit Anwendungen der Künstlichen Intelligenz ihr Potenzial entfalten und zugleich den Regularien entsprechen. Denn schon jetzt können Abläufe zur KI-Entwicklung und -Anwendung so aufgesetzt werden, dass diese z.B. dem EU AI Act entsprechen:


  • Identifikation der Handlungsfelder und Konfliktpotentiale in der Interaktion Mensch – Maschine
  • Programm zur Vernetzung der Maßnahmen für die Menschen und mit den Maschinen.
  • Erfolgsparameter zur fortlaufenden Überprüfung der Ergebnisse während der KI-Transformation.

KI Transformation
Analyse Bereitschaft, Aufbau Programm und Steuerung Maßnahmen

Wir alle können unzählige, frei verfügbare KI-Anwendungen nutzen. Auch für viele betriebliche Themen arbeitet die KI als Copilot schnell und überzeugend: Ein Zeugnis oder eine Mahnung entwerfen lassen. Oder Daten analysieren und visualisieren. Kein Problem, oder? Ist das Ergebnis richtig und sicher? Keine KI-Anwendung ist ohne Mängel oder Fehler. Und diese sind meistens nicht sofort zu erkennen.

Eine übergreifende „KI Governance“ ist zur Transformation elementar, damit jede KI-Anwendung den anvisierten Nutzen schaffen kann und zugleich mögliche Risiken beherrscht werden: Wie darf KI genutzt werden? Wie treffen wir Entscheidungen mit der KI? Wie sehen dazu unsere Abläufe und Regeln aus?

Ausgangspunkt ist die KI Readiness, die Bereitschaft und Fähigkeit zur KI Transformation, nicht nur um in unserer Beratung diese Fragen zu beantworten. Vielmehr ist ein stabiles Fundament für das Programm und die Maßnahmen zur KI Transformation zu schaffen. Die Ergebnisse werden selbstverständlich evaluiert - zur fortlaufenden Optimierung der Transformation.



Alles Wichtige zur KI Transformation

Michael Groß hat als Co-Herausgeber und Autor im renommierten Haufe-Verlag ein Sammelband von Beiträgen profilierter Experten zur KI-Transformation (DFKI, Fraunhofer IAO, etc.) publiziert.

Die Beiträge geben nicht nur den Überblick zum aktuellen Stand in Forschung und Praxis. Vielmehr zeigen die Autorinnen und Autoren die Perspektiven auf, wie KI in Unternehmen produktiv und sicher, fair und transparent eingesetzt werden kann.

HIER erfahren Sie mehr zum Buch.

KI-Revolution der Arbeitswelt Buchtitel

Wir sind bereit für Ihre KI Transformation

Gerne sprechen wir über das Vorgehen, passend zu Ihren Bedürfnissen und Planungen.
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