Groß & Cie. Spezialität: „Cultural Due Diligence“
Groß & Cie. Spezialität: Retention Profile & Retention Navigator
Groß & Cie. Spezialität: Digital Leadership Trainings
Die Führung virtueller Teams wird zum Standard. Homeoffice und digitale Instrumente prägen die Zusammenarbeit. Die Workouts zeigen kompakt, wie das Führen auf Distanz gelingt. Die Umsetzung der Workouts erfolgt flexibel, je nach Situation und Bedarf der Unternehmen.
Durchstarten aus dem Krisenmodus. Unternehmen können neue Angebote und Abläufe etablieren, die digitale Transformation beschleunigen und die interne Kooperation stärken. Das Ziel ist, mit geringem Aufwand einen großen Effekt erzielen. So können die besten Maßnahmen bestimmt werden.
Neue Formen der Arbeit und Kooperation in Unternehmen brauchen Raum zu Entfaltung. New Work bedeutet die Kombination aus Selbstbestimmung, Selbstversorgung und auch Selbstverwirklichung. Sechs Handlungsfelder entscheiden, damit nicht nur neue Räume, vielmehr eine „New Working Culture“ entstehen kann.
Niemand weiß, was uns noch alles bevorsteht durch SARS-CoV-2, so der offizielle Name des Corona-Virus. Niemand weiß, wie lange uns das neue Virus noch beschäftigen wird. Alle hoffen auf das Beste. Was wir bereits wissen ist: Jede Krise kann für Unternehmen auch eine Chance sein. Denn der Umgang mit der Unsicherheit gehört immer mehr zum Alltag – für jede Person und Organisation.
Nach dem Exit aus dem Lockdown werden in mehreren Etappen alle Bereiche der Wirtschaft und Gesellschaft wieder hochgefahren. Wir alle sind Teil dieses großen Experiments. Der Staat schafft dafür die Rahmenbedingungen. Entscheidend ist, was jedes Unternehmen in den nächsten Monaten aus den begrenzten Möglichkeiten macht. Vier Aspekte sind dafür entscheidend: Flexibilität und Kreativität, Disziplin und Ausdauer.
Sie wissen, was zu tun ist! Und sie handeln dennoch nicht anders? Dann sind Führungskräfte und Mitarbeiter nicht bereit zur Veränderung. Das Sollen kann trainiert werden: Das ist für unsere Ziele zu tun. Erst das Wollen führt zum Handeln. Die Einstellung für Veränderungen, die sogenannte Changeability, kann auch entwickelt werden.
Wir sorgen für einen erfolgreichen Wandel von Unternehmen. Unsere Leistungen für dieses Ziel: Strategie für die Transformation, z.B. zur Post Merger Integration oder Digitalisierung, für Compliance Systeme oder IT-Einführungen, Entwicklung der Masterstory, Führungskräfte- und Mitarbeiterkommunikation sowie das Projektmanagement.
Unsere Spezialität:Wir entwickeln und sichern Kompetenzen von Unternehmen. Unsere Leistungen für dieses Ziel: Retention Management für Führungskräfte und Mitarbeiter, Digital Leadership Programme, Entwicklung von Führungskräften, Kompetenzmanagement und Organisationsentwicklung in Unternehmen.
Unsere Spezialität:Wir mobilisieren Potenziale von Menschen und Teams. Unsere Leistungen für dieses Ziel: Individuelles Coaching, Seminare und Trainingsprogramme zur Digital Leadership, Konferenzen und Workshops sowie Team Building Events für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Unsere Spezialität: