Lösungen kombinieren Leistungen von Groß & Cie.
So profitieren Kunden von allen Kompetenzen.

Besondere Situationen und spezifische Ziele erfordern passende Konzepte und Programme. In allen Lösungen ergänzen sich – je nach dem konkreten Bedarf – das Wissen und die Erfahrungen im Change Management und Talent Management von Groß & Cie.. Coachings und Trainings werden eingesetzt, um bei den Führungskräften und Mitarbeitern die notwendigen neuen Haltungen und Fähigkeiten zu etablieren.

Selbstverständlich besitzen Strategiewechsel oder IT-Einführungen, Restrukturierungen oder auch die „normale“ Organisationsentwicklung ebenso spezifische Anforderungen. Für uns als spezialisierte Beratung gibt es daher nur einen Standard: Für jeden Kunden werden individuelle Lösungen entwickelt und umgesetzt, auf der Grundlage unserer bewährten Instrumente, gepaart mit neuen Methoden.

Bei diesen fünf Themen, die Unternehmen bewegen, wird die Expertise Groß & Cie. besonders wirksam:

Compliance Management: Vom Sollen zum Wollen – die Regeln und Vorgaben in einer Organisation erfolgreich etablieren.

Digitale Transformation: Parallel optimieren und neu erfinden – die bimodale Führung und Organisation umsetzen.

Post Merger Integration: Weiche Faktoren sind „Key to win“ – den Mehrwert einer Transaktion aktivieren.

New Work Spaces: Raum für Ideen schaffen - neue Arbeitsformen und -umfelder etablieren.

Retention Management: Das wichtigste Kapital binden – die Mitarbeiter im Unternehmen halten.