Standard für Groß & Cie. ist die inhaltliche und logistische Planung von Trainings und Schulungen zu übergreifenden Themen wie Führungskompetenzen. Doch nur mit der Lernbereitschaft der Teilnehmer, sich das Wissen anzueignen, werden die Ziele von Inhouse Schulungen erreicht. Groß & Cie. ermittelt neben dem inhaltlichen Bedarf auch den Willen der Mitarbeiter und Führungskräfte, sich genau dieses zusätzliche Wissen anzueignen.
Auf dieser Basis werden vorbereitende Maßnahmen geplant, um den Lernerfolg zu sichern. So können spezielle Vorgespräche mit Mitarbeitern das Bewusstsein schärfen, persönliche Vorteile der Teilnahme deutlich machen und auch Vorurteile der Unter- oder Überforderung ausräumen. Oder konkrete Hausaufgaben werden formuliert, um auf die Inhalte der Schulung oder des Trainings vorzubereiten
Ebenso wird von Groß & Cie. geprüft, ob geplante Trainings oder Schulungen der Lernfähigkeit entsprechen. Soweit bisher nur Präsenzveranstaltungen umgesetzt worden sind, wird eine Umstellung auf online-basierte Instrumente die Kosten reduzieren sowie die Schulungen zeitlich und räumlich flexibler machen. Die neue Methodik könnte jedoch die Mitarbeiter überfordern. Das Alleine-Lernen muss gelernt werden. Sonst werden die Lerneffekte reduziert.