Change Management
Agilität braucht Mut zur Lücke

Wir müssen agiler werden! Fast immer wird aktuell im Change Management dieses Ziel genannt. Schneller besser werden zu können erfordert vor allem eine Fähigkeit: das Seinlassen und Loslassen! Nur wer vieles nicht tut, kann das Wichtige richtig gut machen. Projekte oder Ideen, die einst hoffnungsvoll waren, wieder einzustellen, sobald der Erfolg in die Ferne rückt - das will gelernt sein.

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Talent Management
So wird die Gen Y geführt

Die Generation Y, geboren von 1980 bis 1995, ist fast komplett in den Unternehmen angekommen. Sie ist als erste Generation mit dem Internet aufgewachsen. Und sie hat eigene Ansichten, was "gute Führung" bedeutet. Das zeigt eine aktuelle Masterarbeit an der Goethe-Universität Frankfurt am Main. 

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Arbeiten selbst bestimmen.
New Work Spaces sind mehr als neue Räume.

Was wollen wir künftig wie tun? New Work ist eine Kombination aus Selbstbestimmung, Selbstversorgung und auch Selbstverwirklichung. New Work bedeutet viel mehr als neue Bürokonzepte, ein Tischkicker im Eingang und ein Sofa in der Ecke. New Work heißt mehr Eigenverantwortung der Führungskräfte und Mitarbeiter - mehr Team und weniger Ich. Groß & Cie. führt den Weg von „Old Work“ zu „New Work“, damit niemand buchstäblich einfach in neue Arbeitsräume und Arbeitsformen fällt. Die Abbildung zeigt die Handlungsfelder, damit nicht nur neue Räume, vielmehr eine „New Working Culture“ entsteht.


Anlass für New Work Lösungen sind häufige neue Arbeitsräume und Arbeitsmethoden, die etabliert werden sollen. Diese können nicht isoliert angegangen werden. Ein Beispiel: Die Einführung des non-territorialen Arbeitens muss neben den Bedarfen der Führungskräfte und Mitarbeiter auch die bestehende Unternehmenskultur berücksichtigen. Denn Machtstrukturen und -positionen werden buchstäblich verrückt.

Schnell werden bei New Work Spaces auch die Arbeitsformen tangiert. Neue Arbeitszeitmodelle sind dabei relativ einfach zu etablieren. Schwierig sind die Anforderungen an alle Führungskräfte und Mitarbeiter zur Selbstorganisation. Das Work-Life-Blending wird durch die digitalen Arbeitsabläufe zum Standard. Unternehmen tragen Verantwortung, für die Mischung Grenzen zu ziehen, zum Beispiel beim Thema Erreichbarkeit.

Jede New Work Lösung, die Groß & Cie. gemeinsam mit den Kunden entwickelt, betrachtet die verschiedenen Aspekte und Anforderungen. Häufig entsteht ein schrittweises Vorgehen, damit Führungskräfte und Mitarbeiter Akzeptanz und Vertrauen in die neue Arbeitswelt aufbauen. Dann wird ein „New Work Space“ auch die Ziele erreichen, nicht nur „spacig“ sondern auch nützlich für die Zukunft des Unternehmens sein.

Gerne sprechen wir über das Potential neuer Arbeitsformen und -umfelder für Ihre Organisation. Mobil ist Managing Partner Dr. Michael Groß erreichbar unter 0171 2428 624. Oder schreiben Sie ihm eine E-Mail.