Stück für Stück setzen wir Ihr Change Management um. Damit durch die Transformation mehr Wert entsteht.

Die Auslöser für ein Programm oder Projekt zum Change Management sind sehr verschieden. Ob Restrukturierung oder Strategiewechsel, Kauf oder Fusion mit Post Merger Integration, die Entwicklung von New Work Spaces oder zum Retention Management. Immer stehen Unternehmen vor einer Herausforderung: Strukturieren, organisieren und informieren reicht nicht. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen überzeugt sein vom Wandel, um anders zu handeln.

Das fortlaufende Change Management ist besonders bei der Implementierung von KI-Anwendungen ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Mehr zu unserer spezifischen Lösung finden Sie bei KI Management & Führung.

Change Management passend mit 4E-Modulen

Groß & Cie. bindet vorhandene und mobilisiert neue Energien in Organisationen zur Erreichung der Geschäftsziele. Unser Modulsystem „4 E“ liefert die passenden Instrumente, je nach Situation und Bedarf.

Bei „Explore“ mit der Cultural Due Diligence werden zunächst die Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung sowie die wichtigsten Handlungsfelder für das Change Management ermittelt. Auf dieser Basis wird bei „Envision“ das Change House aufgebaut, das die Strategie, das Leitbild und die Master Story für die Transformationen enthält. So wird „Engage“ möglich, bei allen Beteiligten die Ziele und den gemeinsamen Weg für den anstehenden Wandel zu verdeutlichen. Damit eng verknüpft können wir bei „Execute“ als neutrale und erfahrene Berater auch das Projektmanagement begleiten oder übernehmen, zum Beispiel die Führungskräfte- und Mitarbeiterkommunikation über die wirksamsten Plattformen und Kanäle planen und realisieren.

Mehr zum Thema Change Management erfahren Sie in den Unterpunkten und im Download.