Envision – Ergebnisse des zweiten Moduls:
Attraktives Zielbild und passende Strategie für die Transformation
Die formulierte Strategie für eine Transformation erhält durch das Change-House ein stabiles Fundament und durch die Master-Story ein attraktives Zielbild. Beide Elemente schaffen eine plausible Argumentation. Dazu gehören, die Notwendigkeit und Dringlichkeit zu vermitteln, die Chancen und Vorteile aufzuzeigen. Letztlich kann dadurch bei allen Beteiligten die Überzeugung in den Sinn und Zweck der Transformation gestärkt werden.
Das Change-House besitzt eine stabile Struktur. Die Basis ist das Streben von Menschen nach Sicherheit. Transformationen schaffen meistens Unsicherheit. Daher werden hier die wichtigsten Fragen geklärt, die bei der geplanten Transformation für Unsicherheit sorgen können.
Die vier Säulen liefern das Gerüst für das Change Management bei jeder Transformation. Die Gründe, Dringlichkeit und Wichtigkeit werden durch die Benennung der möglichen Vorteile für die Beteiligten abgerundet. Denn jede Transformation soll letztlich die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft einer Organisation, der Führungskräfte und Mitarbeitenden schaffen.
Das Change-House wird mit der vorhandenen Changeabilty als Dach jeder Transformation geschlossen. Deren Ermittlung erfolgte im Modul EXPLORE. Je nach der Bereitschaft und Fähigkeit zu Veränderungen ergeben sich Themen für mögliche Unsicherheiten. Und auch die Perspektiven auf die Gründe, deren Wichtigkeit und Dringlichkeit können durch die Changeability sehr unterschiedlich sein. Die Argumentation ist entsprechen anzupassen.
Das Change House schafft die optimale Vorlage für die Erstellung der Master-Story. Durch dieses inhaltliche Leitbild für die gesamte Transformation kann jederzeit jede Maßnahme auf deren Relevanz für die Zielsetzung überprüft werden: Trägt dieser Schritt oder diese Entscheidung dazu bei, der Master-Story zu folgen – oder nicht?
Die Master-Story verknüpft die verschiedenen Handlungsfelder zur Erreichung der Vorteile einer Transformation zu einem kompakten Gesamtbild. Die Story wird dazu weniger technisch, vielmehr emotional und aktivierend formuliert.
Die Master-Story schafft einen wirkungsvollen roten Faden für das Change Management.
ENVISION schafft die optimale Basis für das nächste Modul ENGAGE.
HIER der Überblick zu allen vier Modulen.
Gerne sprechen wir über das ENVISION für ihre Transformation. Mobil ist Managing Partner Dr. Michael Groß erreichbar unter 0171 2428 624. Oder schreiben Sie ihm eine E-Mail.