Talent Management
Besser kein CDO

Der „Chief Digital Officer“ soll ein wesentlicher Stellhebel sein, damit Unternehmen die Chancen der Digitalisierung nutzen können. Sie oder er soll das Geschäftsmodell auf neue Beine stellen, dabei unterstützen, die Geschäftsprozesse zu digitalisieren, und noch einiges mehr. So die Theorie. In der Praxis haben viele Fragen zur neuen Funktion, wie: Was ist konkret seine Aufgabe? Warum kann er diese besser erfüllen? Wie soll das gelingen?

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Mitarbeiter binden und entwickeln. Damit jede Organisation ihre Talente entfaltet.

Die Nachwuchssuche wird schwieriger und die Mitarbeiterbindung wichtiger, parallel veraltet Wissen immer schneller und Belegschaften werden immer älter. Das sind einige wichtige Herausforderungen im Talent Management, die nahezu jedes Unternehmen bewältigen muss. Der Erfolg einzelner Maßnahmen hängt dabei immer stärker vom Gesamtprogramm ab.

Groß & Cie. fokussiert die wichtigsten Aspekte im Talent Management, wo Spezialwissen benötigt wird. Erfolgreiche Mitarbeiterbindung senkt die Kosten zur Mitarbeitergewinnung. Ebenso steckt erhebliches Potenzial im Kompetenzmanagement, um das Wissen im Unternehmen zu ermitteln, verfügbar zu machen und bedarfsgerecht weiterzuentwickeln. Nicht zuletzt sollte die Organisation so gestaltet werden, um flexibel auf Anforderungen reagieren zu können.

Retention Profile & Retention Navigator

Groß & Cie. wendet zudem zwei Instrumente an, um durch unternehmensspezifische Programme die Mitarbeiter nachhaltig zu binden und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Das aktuelle „Retention Profile“ der Mitarbeiterbindung zeigt bereits mögliche kurzfristige Maßnahmen und Ergebnisse auf, indem bisher versteckte Chancen zur Mitarbeiterbindung genutzt werden.

Mit dem „Retention Navigator“ werden dauerhaft die Wirkungen einer optimalen Mitarbeiterbindung mobilisiert, z.B. geringere Abwanderung, reduzierter Krankenstand oder weniger Aufwand und Kosten für das Recruiting. Das Engagement der Mitarbeiter und ihre Produktivität werden zugleich gesteigert.

Mehr erfahren Sie unter dem Punkt Mitarbeiterbindung oder im Download.

Download

„Profile“ & „Navigator“ - Retention Management mit Groß & Cie.

Referenzen

Media Saturn

Ziel – Erhöhung der Mitarbeiterbindung und zugleich Kostensenkung
Aufgabe – Umsetzung einer Employer Branding Initiative

 

IFS Software

Ziel – Erhöhung der Vertriebsstärke und Mitarbeiterbindung
Aufgabe – Aufbau Kompetenzmanagement in Vertrieb und Service